Consejo de reubicación de empleados

Cuando intente que los empleados se unan a usted y si tienen que reubicarse desde su base al nuevo lugar de trabajo, deberá asegurarse de que el paquete de reubicación sea adecuado para el empleado que desea contratar. Las compañías más grandes normalmente ofrecen beneficios generosos a los candidatos que están dispuestos a reubicarse y que tienen las calificaciones necesarias que la compañía necesita. Sin embargo, es posible que las organizaciones más pequeñas no puedan brindar los mismos beneficios, pero harán ofertas que también tendrán un impacto.

Paquetes de reubicación para empleados nacionales e internacionales.

Los paquetes difieren para reubicaciones nacionales e internacionales. Para la reubicación doméstica no hay problemas de visas. Independientemente de la designación o el tipo de puesto que tenga el empleado, es bastante fácil para las empresas de reubicación encontrarles un hogar. Inicialmente, preferirían alojarlos en hogares temporales y una vez que encuentren un nuevo lugar que sea permanente, serán trasladados aquí. La misma compañía de reubicación ayudará al empleado a encontrar un hogar permanente si necesita esta ayuda.

Para reubicación internacional se requieren visas

Se debe tramitar una visa de trabajo y se debe contactar al Departamento de Estado para los empleados que tienen que mudarse internacionalmente. Para obtener el permiso de trabajo y la visa, primero debe asegurarle al Departamento de Estado que no hay candidatos disponibles localmente para hacer el mismo trabajo, solo entonces le proporcionarán la visa a este candidato. Los paquetes de reubicación para los empleados que deben reubicarse internacionalmente deberán garantizar que la transición sea fácil no solo para el empleado sino también para el resto de la familia que se mudará con ellos.

La asistencia podría incluir lecciones de inglés, trabajos para cónyuges, un recorrido por la nueva ciudad y también ayuda para alquilar o vender la antigua residencia.

Los candidatos que tienen que mudarse internacionalmente se sentirán mucho más cómodos si la compensación ofrecida es considerable y la reubicación se hace lo más fácil posible para que parezca tan simple como mudarse al mismo estado o al mismo país. Habrá algún trauma para la familia que tendrá que mudarse a un lugar extranjero donde se destaquen en medio de los lugareños.

Tiempo libre para hacer amigos y conocer el lugar.

Es útil si el empleado conoce su entorno lo antes posible y esto solo se puede hacer si se le da suficiente tiempo libre para hacerlo. Esta es una forma económica de ayudarlo. El empleado junto con la familia podría visitar el club de expatriados y conocer a más personas del país de origen. Si las horas de trabajo no superan las 40 horas por semana, habrá tiempo más que suficiente para conocer el nuevo país y las personas y la cultura de este lugar.

Como los candidatos del cuadro ejecutivo esperan una cierta cantidad de beneficios adicionales, es mejor redactar un contrato que los mantenga felices y que quieran quedarse y trabajar para usted. La mayoría de los candidatos tienen certificados de sus propias organizaciones del oficio en el que se encuentran, pero el Consejo de Reubicación de Empleados es un instituto que tiene un nivel más calificado de clientes. En vista de esto, es mejor dar al nuevo grupo de candidatos buenas opciones de reubicación para que se mantengan contentos con las perspectivas de permanecer en su organización.