Enseñar trabajo en equipo corporativo

Una compañía dividida es una compañía que caerá. Los gerentes experimentados entienden que el trabajo en equipo entre sus empleados es tan vital para el éxito de una empresa como lo es para un equipo deportivo que intenta ganar un juego.

El entrenador de un equipo deportivo no puede esperar simplemente lanzar a un grupo de jugadores a una cancha o campo de juego y esperar que jueguen bien juntos. Los jugadores no se conocen, no entienden los estilos de juego de los demás, y no conocen las fortalezas y debilidades de sus compañeros de equipo. Lo mismo es cierto para los empleados.

En los deportes, se llevan a cabo prácticas para ayudar al entrenador y a los jugadores a comprender dónde se encuentran las fortalezas y debilidades de todos, así como para ayudar a los jugadores a conocerse y comprenderse mutuamente. Así es como construyes un equipo fuerte.

En el mundo corporativo, las prácticas aún deben realizarse tal como lo son en el mundo del deporte. Sin embargo, las «prácticas» no tienen a sus empleados corriendo por una cancha o pateando una pelota. Hay un estilo diferente para el trabajo en equipo corporativo.

Se ha encontrado que uno de los ejercicios más efectivos de trabajo en equipo es la búsqueda del tesoro. Una búsqueda del tesoro divertida y orientada al trabajo en equipo reúne a los empleados, obligándolos a trabajar en equipo para resolver un problema y permitiendo que las personas se unan en un ambiente agradable sin trabajo y sin estrés.

Además, los ejercicios de creación de equipos, como la búsqueda del tesoro, pueden aumentar los resultados corporativos. ¿Cómo?

Las actividades corporativas patrocinadas, como la búsqueda del tesoro, no solo ayudan a los empleados a crear vínculos y trabajar mejor juntos, sino que también aumenta la moral de la empresa. ¿Cómo aumenta eso la rentabilidad de una empresa?

El experto en gestión David Maister estudió 29 empresas en todo el mundo, determinando la correlación entre las actitudes de los empleados y el éxito de las empresas. Su conclusión fue muy simple y de hecho: cuanto más alta era la moral de una empresa, más rentable era.

Dicho de otra manera, cuanto mejor se sienta un empleado acerca de la empresa para la que trabaja, más dispuesto estará a trabajar para él. Los gerentes con los equipos más exitosos tenían la capacidad de «crear diversión». Los gerentes «divertidos» no solo tienen empleados más productivos, sino que también tienen una mayor tasa de retención y facturación.

Si está buscando crear diversión y jugar duro con sus colegas, no puede hacerlo mejor que una Búsqueda del tesoro de Watson Adventures. Es un juego fuera de lo común para personas fuera de lo común. Watson Adventures tiene búsquedas del tesoro preparadas en varias áreas metropolitanas, incluyendo Boston, Filadelfia, Nueva York, Washington DC, Chicago, Los Ángeles y más.

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