Cómo funciona la reduccion de jornada

Para que una reducción de jornada sea efectiva es necesario seguir varios pasos.

El primer paso que debe dar el trabajador es recibir un aviso previo de cuándo comenzará la reducción y cuándo finalizará. La solicitud debe hacerse con al menos 15 días de anticipación.

Cómo solicitar la reducción

Para dejar constancia de la reducción de jornada, y que no se perjudique al trabajador, se recomienda solicitarlo por escrito, aunque esta cuestión está de por medio. sólo es obligatorio según lo dispuesto en el convenio colectivo.

No existe un modelo oficial, aunque se incorporan como anexos en determinados convenios colectivos. En cualquier caso, aquí os dejo un modelo.

Partos prematuros y recién nacidos en el hospital

Cuando se produce un parto prematuro, o por cualquier motivo un recién nacido debe permanecer en el hospital, los padres pueden pedir permiso para pedir trabajo para una persona. hora al día, sin pérdida de salario, y también es posible disfrutar de una reducción de 2 horas de la jornada laboral con una reducción proporcional del salario.

Los trabajadores que solicitan o intervienen en estos permisos tienen una protección especial, ya que en caso de despido, la decisión de despido debe ser declarada nula, salvo que la empresa pueda demostrar que estuvo justificada por causas que no tienen nada que ver con ellos. embarazo, o el ejercicio de estos derechos de protección de la maternidad y/o paternidad.

Reducción de jornada por estudios

Por lo tanto, la reducción de jornada por estudios no existe. Lo más parecido ocurre en los contratos de formación. Entre ellos, según la ley, el trabajador puede asistir tanto al trabajo como a la formación.

Si no existe contrato de formación, los trabajadores que cursen alguna formación tienen derecho a ausentarse para asistir a exámenes, elegir turno de trabajo o adaptar la jornada laboral. Pero estos supuestos no tienen nada que ver con la reducción de la jornada laboral.

¿Cómo solicitar la reducción de jornada?

Para solicitar la reducción, se debe avisar a la empresa con 15 días de anticipación, o los días especificados en el convenio, por escrito. La empresa no puede negarse a su concesión, ya que es un derecho del trabajador.

El empleado indicará el horario más adecuado, aunque deberá hacerlo bajo el principio de buena fe. Ambas partes deben ponerse de acuerdo sobre cuál es la mejor opción. Si esto no se puede hacer, se deben utilizar los canales legales.

Jorge Renteiro
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