Cómo funcionan las 14 pagas

La cantidad que recibirá un trabajador como salario adicional se especificará en el convenio colectivo. Este importe figurará en la nómina de cada empleado como “prima extraordinaria”, y deberá incluirse en su declaración de la renta.

También surgen dudas entre los trabajadores, sobre todo en el momento en que tendrían que cobrar los complementos salariales, sobre si son o no obligatorios. Pues bien, los pagos adicionales no son obligatorios, ni siquiera en verano, ya que se pueden prorratear durante el resto del año. Además, existen algunos convenios colectivos que las prohíben expresamente.

¿Cuál es la diferencia entre recibir pagos en 12, 14 o 15 pagos?

Con cuentas limpias y en el caso de un mismo salario bruto, el número de pagos solo afecta la distribución del dinero.

Con 12 pagos, cada mes se cobra más. Dispones de tu nómina para organizar y gestionar tus gastos y partidas de ahorro cada mes. Si tienes un Plan de Pensiones MAPFRE para proteger tu jubilación, organizarás tus aportaciones de forma flexible y en función de tu salario de 12 pagas.
Con 14 pagos, cada nómina se cobra menos, pero hay extras en fechas puntuales: diciembre y julio. Su empresa hace los ahorros para usted todos los meses y se le da todo dos veces al año.
Con 15 pagos, el trabajador gana una parte menor del salario de enero a diciembre, pero sabe que recibirá dinero económico adicional tres veces al año.

¿Cómo afecta la situación de los ERTE a los pagos inusuales?

Durante un ERTE suspendido (que afecta al empleo a tiempo completo), como los que hemos vivido en la pandemia del Covid-19, los contratos de trabajo quedan suspendidos, por lo que no generan derechos como vacaciones o pagos atípicos. Si se reduce el ERTE (ERTE de explotación y cobro parcial) se genera el derecho a pagos adicionales pero se reduce proporcionalmente.

Sin embargo, esto no significa que el trabajador perderá definitivamente el derecho a los salarios adicionales que había acumulado por el tiempo trabajado antes o después del ERTE. O incluso durante el propio ERTE, si se tratara de una reducción de jornada. Hay que hacer un recálculo para descontar de las pagas adicionales el periodo de tiempo que el trabajador estuvo en el ERTE, con lo que cobrará sus pagas, pero reduciéndolas proporcionalmente.

Pagos extraordinarios

Primas extraordinarias
Devengos, cómo se generan
- Deducciones de nómina (4tix_14) Prorrateo de – pagos extraordinarios, ¿quién decide la asignación?
- Pago por incapacidad temporal
- Pago de finiquito
Ejemplo de cálculo

Deducciones de nómina
Prorrateo de pagos extraordinarios, ¿quién decide el prorrateo?
Pago por incapacidad temporal
Pago como finiquito

¿Los trabajadores temporales tienen paga extra?

Una pregunta que suelen hacerse las personas que están pensando en construir la oposición, o que ya lo han intentado en ocasiones anteriores, es si los interinos que trabajan en la Función Pública obtienen las mismas bonificaciones que sus compañeros ya incluidos en posición de pie.

La respuesta es sí: los trabajadores en esta situación reciben este complemento, aunque la cuantía depende del tiempo que lleven prestando el servicio.

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Jorge Renteiro

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