Cómo funcionan las pagas extras
Las pagas o gratificaciones extraordinarias son un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (art. 31):
“El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con motivo de la Navidad y la otro en el mes que se establezca por convenio colectivo o por acuerdo entre el empleador y los representantes legales de los trabajadores. Asimismo, el importe de estas gratificaciones se establecerá por convenio colectivo.
Periodificaciones, cómo se generan.
Con carácter general, y salvo pacto expreso o convenio colectivo, las pagas extraordinarias se devengan anualmente.
Esto significa que los pagos adicionales se generan a partir del día en que se paga la contrapartida anterior. Por ejemplo, los salarios de Navidad pagados el 31-12-2021 se generan para el período comprendido entre el 1-1-2020 y el 31-12-20121. Al final de la entrada tienes un ejemplo de cómo se calculan los pagos adicionales.
¿Cuándo se cobra la paga extra?
Dependerá de lo que establezca el Convenio Colectivo de tu empresa, ya que puedes recibir una o dos anualidades al año. Asimismo, estos pagos pueden ser prorrateados al salario mensual de cada trabajador.
Cuando se realizan dos pagos adicionales en el año, uno de ellos se recibe en relación con las vacaciones de Navidad tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. La segunda paga adicional se suele percibir en el mes de julio y se conoce como paga adicional de verano, aunque la fecha puede variar si así se establece en el Convenio.
¿Cómo funcionan los complementos salariales?
Según los Presupuestos Generales del Estado, el destino y los complementos específicos que recibirán los empleados públicos dependerán de su “puesto de trabajo”. Los bonos “por desempeño especial” o “gratificaciones por servicios extraordinarios” también pueden incluirse en el salario, pero estos no están incluidos en el cálculo del pago adicional de los oficiales.
El documento establece los complementos de destino en función de cada nivel. Divididas en doce meses, estas son las cantidades fijas:
¿Cómo se calcula la paga adicional?
Para recibir el salario adicional completo es necesario trabajar durante todo el año. Es decir, si empezaste a trabajar a mitad de año, obtendrás una parte proporcional del mismo.
El monto de este pago está determinado por los convenios colectivos a los que está sujeto el trabajador. Aunque no puede ser inferior a 30 días o al salario base interprofesional. Se suele cobrar el salario base de convenio y en algunos casos con plus.
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