¿debería contratar a alguien con antecedentes penales?
Uno de los pasos más importantes en un proceso de selección de nuevos empleados es la verificación de los datos personales y laborales de los candidatos. Esto incluye referencias de empleadores anteriores, pero también información más específica, como sus antecedentes penales.
A pesar de la importancia de este dato, muchas empresas suelen dejar esta etapa para el final, cuando ya tienen decidido un candidato. Y cuando se encuentran inconsistencias o surgen dudas sobre la veracidad de alguna información, el proceso puede ser complicado y lento.
Una cultura de segundas oportunidades
En EE. UU. existen iniciativas como el movimiento “ban the box” que sugiere excluir el tema de los antecedentes penales en las instancias de selección inicial, evitando el sesgo de entrada . Por otro lado, el ejército estadounidense también ha decidido abrir sus puertas a ciudadanos con antecedentes penales, y esta medida ha obtenido excelentes resultados, según un estudio de la Universidad de Massachusetts Amhers. El estado también incentiva la contratación de exconvictos con beneficios fiscales y subsidios al empleo. Todas estas acciones pretenden generar una cultura de segundas oportunidades donde se reconozca que la clave del éxito de las personas que han delinquido en el pasado es recuperar su vida normal.
Las áreas de RRHH tienen una gran responsabilidad en este ámbito, no solo con sus organizaciones sino también con la sociedad, ya que sus decisiones tienen un impacto directo en la economía y en el desarrollo de un sistema que brinde las herramientas para mantener una persona fuera de prisión y reconociéndose como un actor productivo para su familia y su organización.
Tú puedes ayudarlos a mejorar sus vidas
¿Sabías que tener trabajo es el factor más crítico para reducir las tasas de reincidencia? Al contratar a personas talentosas con antecedentes penales, los ayuda a estar en un camino positivo en el que pueden contribuir a su negocio de manera significativa. Estas oportunidades traen beneficios significativos para sus vidas y las vidas de sus familias.
Sabiendo que sus trabajos son cruciales y sus perspectivas laborales limitadas, las personas con antecedentes penales tienden a ser trabajadores dedicados, haciendo un esfuerzo adicional. Olvídate de los estigmas y comprueba por ti mismo cómo se comportan estos empleados en tu empresa.
¿Qué pasa con mis datos?
El candidato a un puesto de trabajo recibe una carta de consentimiento informado donde se establece expresamente que el titular de los datos otorga a la empresa y a terceros el poder de acceso a su información personal, con el fin de verificar lo señalado en el currículum vitae, dijo Robillard.
“Nunca calificamos a un candidato como apto o no apto, calificamos al candidato en función de los hallazgos: si un hallazgo es una bandera roja o verde”, aclaró.
Es fundamental que este tipo de empresas estén reguladas, insistió el presidente de Multilatin, ya que se trata de datos sensibles; Por eso, se apegarían a un código de conducta como industria, para cumplir con el concepto de prueba legítima de interés y así tener acceso a los antecedentes penales de los candidatos.
Si México quiere impulsar la industria del conocimiento, la tecnología y la información, agregó, es necesario entender la cadena global de responsabilidades, pues las empresas también están obligadas a cumplir con ciertos requisitos legales y para ello deben estar seguros de sus empleados.
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“En protección de datos hay conceptos: el titular de los datos y el responsable de los datos (la empresa que pretendes contratar). En estos dos, es responsable quien determine el tratamiento de los datos; En el momento en que hacemos estos parámetros, los roles cambian. Es fundamental que esto no suceda, porque ellos son los responsables de los datos de sus clientes (los solicitantes), dijo.
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