Software de rrHh Que automatiza sus tareas más difíciles
Si trabaja en el departamento de Recursos Humanos de su empresa y su horario incluye aprobar vacaciones, administrar la nómina, perseguir a los empleados para completar su hoja de tiempo y más. La falta de control de la información genera una pérdida de tiempo,
Módulos que componen el ERP de recursos humanos para la gestión de empleados
Sistemas de gestión de recursos humanos
En la búsqueda de soluciones que simplificar los procesos, los sistemas ERP para Recursos Humanos son una opción adecuada y necesaria. Veremos, a continuación, los módulos fundamentales que colaboran con la gestión de recursos humanos.
Programas para la contratación de empresas
Si no tienes el perfil adecuado o el número de empleados necesarios, tienes que contratarlos.
En estos casos, un software de reclutamiento es ideal para realizar la búsqueda con orden y discreción. Con él es posible programar simultáneamente publicaciones en todos los portales de empleo y seleccionar CVs de forma rápida, centralizada y automática.
Supervisar la asistencia de los empleados
El software de recursos humanos le permite realizar un seguimiento y controlar la asistencia de los empleados automáticamente. Los horarios en papel y las hojas de tiempo están desorganizados y son difíciles de interpretar. Al mismo tiempo, operan bajo el supuesto de que todos los empleados son veraces sobre sus horas. El software de recursos humanos requiere que los empleados estén en el sitio para entrar o salir. Con esto, puede estar constantemente al tanto de los horarios de entrada y salida de los empleados, así como de la duración de las pausas para el almuerzo. Siempre que los empleados se vayan temprano, lleguen tarde o tomen descansos largos y constantes, se marcará su presencia. Esto le permite medir con frecuencia el total de horas, monitorear la frecuencia y medir el rendimiento a través de las horas registradas.
El mejor software de recursos humanos tiene una serie de características para ayudarlo a incorporar automáticamente nuevas contrataciones. El proceso de incorporación puede ser extremadamente estresante. Además de capacitar a los nuevos empleados y presentarles sus valores fundamentales, también tiene múltiples responsabilidades de cumplimiento. El software de recursos humanos en línea le permite distribuir todos los formularios de impuestos necesarios a los nuevos empleados. Dentro del software, los nuevos empleados pueden leer, revisar y firmar electrónicamente todos los formularios requeridos. Al mismo tiempo, cargue el manual del empleado para que los candidatos incorporados lo revisen y lo firmen. El software notificará automáticamente a los empleados tan pronto como reciban los documentos para que puedan devolverlos lo antes posible. La incorporación automática le permite trabajar directamente con las nuevas contrataciones en lugar de pasar horas completando el papeleo. Si está buscando el mejor software de gestión de recursos humanos en línea, considere el valor de incorporar nuevos candidatos.
Gestión de beneficios laborales
El módulo de gestión de beneficios laborales permite evaluar la información sobre el tiempo de trabajo de cada empleado. Con este software, el análisis de datos permite una mejor distribución del trabajo y es un ingrediente clave para establecer fácilmente capacidades de contabilidad de costos y un proceso de costos positivo.
El módulo de gestión de prestaciones sociales de este Software de RRHH permite a los profesionales gestionar mejor prestaciones como el seguro de enfermedad, el seguro de accidentes de trabajo o los sistemas de pensiones complementarias.
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