Herramientas de evaluación para contratar empleados
Administrar publicaciones en portales de empleo puede ser una tarea tediosa, una razón de peso para automatizar el proceso. Estas plataformas no deben quedar fuera ya que son útiles para el reclutamiento y la selección. Además, gran parte del talento disponible está en ellos esperando a ser encontrado.
Es casi obligatorio que una empresa esté presente en los portales más significativos. En ellos hay gente con talento, que está esperando una oportunidad. Por tanto, se necesita una solución rápida y ágil que permita la publicación masiva de ofertas de trabajo.
Proceso de selección técnica con pruebas de codificación en línea
En el reclutamiento de TI, las pruebas de aptitud son esenciales para demostrar que los candidatos realmente saben lo que dicen saber durante el proceso de selección técnica. En esta etapa, es importante no desperdiciar el tiempo de su equipo de TI en candidatos débiles. Puede hacerlo a través de pruebas de codificación en línea o una entrevista técnica.
DevSkiller es una plataforma en línea para evaluar las habilidades de un programador de manera automatizada y efectiva. La herramienta puede ser una parte esencial e integral de un proceso de selección de tecnología moderna.
Pruebas de integridad
Otro tipo de evaluación previa al empleo es una prueba de integridad. Las pruebas de integridad se utilizan para identificar los valores de los posibles candidatos. Esto ayuda a las empresas a evitar la contratación de personas poco confiables, deshonestas o indisciplinadas. Estos son dos tipos diferentes de pruebas de integridad utilizadas por los gerentes de recursos humanos para evaluar a los empleados. Las pruebas de integridad manifiestas plantean cuestiones éticas directas. Las pruebas encubiertas evalúan los rasgos de personalidad asociados con la integridad, como la honestidad y la confiabilidad. Ambas pruebas son útiles para identificar candidatos creíbles. Estas pruebas son imparciales y sirven como buenos predictores del desempeño laboral. También ayudan a contratar empleados cuyos valores se alineen con la política de la empresa. Una prueba de integridad es otra herramienta de evaluación previa al empleo.
Los gerentes de contratación también pueden usar pruebas de conocimiento para evaluar las habilidades de los empleados. Estas pruebas miden la experiencia teórica o técnica de un candidato en un campo. Son útiles para identificar candidatos con conocimiento de una industria en particular. Estas herramientas de evaluación toman la forma de una prueba de opción múltiple. Preguntan a los empleados potenciales sobre aspectos específicos del tema en cuestión. Las pruebas de conocimiento bien diseñadas no se limitan a un área específica. Cubren todos los aspectos de un tema para obtener una comprensión profunda de las áreas de conocimiento de un candidato. A un analista de datos, por ejemplo, se le pueden hacer varias preguntas estadísticas en su prueba de conocimientos. Esto brinda a los gerentes de contratación una comprensión profunda de lo que cada candidato ya sabe y puede aportar al lugar de trabajo. Las pruebas de conocimiento son otra herramienta útil para evaluar a los empleados potenciales.
Descripción
1 Software de reclutamiento y selección Estas herramientas o programas generalmente están destinados a ahorrar tiempo a los reclutadores descartando o aceptando CV. Además, algunos tienen funciones extra como gestión de candidatos, evaluación de resultados, etc… 2 Sistemas de información / Gestión de RRHH El principal objetivo de estos programas es disponer de los datos de los miembros de la empresa y poder acceder a ellos y gestionarlos fácilmente. En estos programas generalmente también se registran los días de ausencia, vacaciones, recibos de sueldo, etc., propuesta de trabajo y más detalles sobre el trabajo para que se sientan atraídos (salario, horario, etc.). Además, también se recomienda utilizar programas automáticos de publicación de puestos de trabajo en las empresas para ahorrar tiempo y atraer a más personas a la empresa. 4 Pruebas y juegos en la selección de personal Consiste en utilizar programas para que los candidatos a una oferta de trabajo aprueben un pequeño “examen” en el que se tendrá en cuenta su rapidez y otros aspectos, con el objetivo de que los reclutadores vean el desempeño de cada uno y elegir a los mejores y ahorrar tiempo 5 Selección interna y gestión del talento Contar con un buen sistema de gestión del talento nos puede ahorrar dinero y tiempo, ya que si conocemos bien a nuestros empleados, sus habilidades y conocimientos se pueden encontrar dentro de nuestra empresa alguien capacitado para realizar una tarea sin tener que seleccionarlo externamente. 6 Compromiso de los empleados Solicitar una respuesta activa de los empleados (ya sea comprometidos o pidiendo retroalimentación o retroalimentación) dentro de la empresa puede estimular la conciencia y la propiedad de los empleados, posiblemente creando un deseo o motivación para el avance profesional. 7 Formulario virtual Tener un formulario de preguntas para los candidatos puede ayudarlo a conocerlos mucho mejor y con más profundidad. Esto puede ayudar al reclutador y ahorrar tiempo, ya que pueden conocer y clasificar a aquellos que creen que tienen el mejor potencial para una futura entrevista. 8 ATS No se puede perder una de las cosas más vitales que hace que la vida de los reclutadores sea mucho más fácil, el ATS. Son programas utilizados para la gestión de procesos de selección que facilitan la gestión y ejecución de sus estrategias de selección de personal. Las ventajas son: Tener toda la información de los candidatos en una misma base de datos, ahorrar tiempo y dinero, optimizar el screening, etc… 9 Inteligencia Artificial Usar IA puede ser muy útil si tienes un algoritmo bien programado gracias a un perfil profesional determinado. Puede ayudarlo a ahorrar tiempo y esfuerzo en la búsqueda de un perfil específico. 10 Toolkit Reclutamiento 2.0 El Reclutamiento 2.0 es el proceso de encontrar y reclutar personas con un perfil adecuado a través de herramientas como redes sociales, foros, apps, canales de YouTube, etc…
Nota: El orden en que se encuentra la lista de estas herramientas es en orden alfabético, la numeración es un factor numérico, no indica ninguna recomendación de nuestra empresa AEFOL.
¿Qué es la prueba DISC?
El test DISC es una metodología de evaluación psicológica que permite identificar cuatro tipos básicos de conducta en las personas:
- Dominio (D)
- Influencia (I)
- Estabilidad (S)
Complacencia (C)
- Pasos para un nuevo proyecto de construcción de viviendas - 14 noviembre, 2022
- Por qué debería alquilar portátiles para ejecutivos de empresas - 14 noviembre, 2022
- Formas de liquidar el inventario de su tienda online - 14 noviembre, 2022
Dejar un comentario
¿Quieres unirte a la conversación?Siéntete libre de contribuir