Cómo funciona el software de escaneo de currículums

Porque las empresas buscan profesionales con experiencia en TI para cualquier tipo de trabajo: ya sea como subgerente, oficinista, recepcionista o incluso redactor. Y también destacarás como un candidato más adaptable, completo y eficiente.

Para perfiles técnicos o especializados, como diseñadores gráficos o desarrolladores, los conocimientos técnicos serán más que imprescindibles para el puesto, y saber plasmarlos en tu currículum te hará destacar, si sabes cómo incluir las palabras -clave.

Adapta la información al puesto

Para optimizar tu currículum ATS, evita incluir información que no sea relevante para la empresa y céntrate en el contenido para ser el candidato perfecto. No olvides que cantidad no implica calidad y que es preferible apostar por tener un currículum profesional.

Si quieres que tu CV pase los filtros ATS, por favor describe los éxitos y logros que te describen tanto en tu objetivo como en tu carrera profesional.

Seleccione correctamente el tipo de archivo para su CV

Según nuestra experiencia, recomendamos utilizar un documento de Word en formato .doc o .docx, ya que estos tipos de archivos son más compatibles con ATS para los currículums.

No todos los ATS pueden analizar y leer perfectamente la información almacenada en las secciones de encabezado y pie de página de un documento de Word.

Guía el CV, ¿qué trabajo busco?

Esta pregunta se responde en el punto anterior. Por si tienes curiosidad, el profesional del que te hablaba consiguió un trabajo como Coordinador Nacional de Formación de Amadeus.

1. No era entrenador profesional pero había ayudado y participado en la formación de nuevos reclutas.
2. Nunca había elaborado planes de formación ni elaborado material didáctico, pero conoce muy bien los problemas que tendrá el usuario a la hora de manejar el programa. Sabe muy bien cuáles son las funcionalidades más relevantes y más complejas.
3. No era un experto en la herramienta Amadeus, pero era un usuario avanzado con la capacidad de ponerse al día en poco tiempo.

Razones para utilizar un software ATS para la selección curricular

Las ventajas de implementar un software de selección para la selección curricular son numerosas. Veamos los 5 principales:

1. Gestión adecuada de una gran cantidad de CV: puede procesar fácilmente una gran cantidad de CV sin absorber por completo el tiempo de su departamento de recursos humanos. H H. ATS permite la inclusión de filtros, preguntas asesinas y otros parámetros de descarte automático.
2. Mejores candidatos: seleccionarás a los candidatos más adecuados, para que no pierdas el tiempo con entrevistas personales improductivas.
3. Ahorro de tiempo y dinero: Seleccionar a los mejores candidatos le permitirá evitar malas contrataciones y por tanto ahorrar tiempo y dinero. Además, los filtros y las palabras clave te permitirán encontrar lo que buscas en unos segundos, sin tener que leer cientos de CV.
4. Unificar solicitudes: permite unificar solicitudes, es decir, elimina CV duplicados para un mismo proceso de selección, independientemente de la fuente de contratación utilizada por el candidato.
5. Comunícate con tu equipo: Te permite dejar comentarios para agilizar la selección de currículos y mejorar la comunicación con el resto de reclutadores.

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Fernando Castillo

Mi nombre es Fernando Castillo y estoy aquí para ayudaros dentro de mis posibilidades en todo lo relacionado con la Economía. Mi trabajo en SABERCOMO consiste en redactar y supervisar todos los artículos de la temática económica. Así que bienvenidos a esta web. Mi email: fernandocastillo@saber-como.com

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