Cómo los empleadores buscan candidatos online

El 89% de las empresas en Estados Unidos en 2011 buscó a sus candidatos en las redes sociales. El 80% captó talento en LinkedIn, el 50% en Facebook y el 45% en Twitter, según datos facilitados por Careerenlightment.

Cómo dejar una huella digital memorable

¿Quieres crear una huella digital que aumente tus posibilidades de encontrar el trabajo de tus sueños sin ningún inconveniente? Esto es lo que debes hacer la próxima vez que interactúes en internet:

Refleja la pasión y motivación que sientes por tu trabajo y profesión a través de tus interacciones en internet.

Cómo solicitar puestos de trabajo en línea

A continuación se muestra una breve descripción de los activos necesarios que debe tener para solicitar puestos de trabajo en línea:

Currículum: Para Al aplicar para trabajos en línea, tener su currículum listo y actualizado es esencial. Dado que el empleador se basará en su currículum y carta de presentación, es extremadamente importante que sea cortés.
Historial laboral: Asegúrate de conocer todo tu historial laboral. Los empleadores generalmente quieren saber al menos 10 años de historial laboral, así que asegúrese de estar listo para cumplir, incluso si no está en su currículum.
Crear una cuenta: la creación de una cuenta en los principales sitios de búsqueda de empleo le permitirá utilizar funciones como Solicitud sencilla. Crear una cuenta puede ser una excelente manera de optimizar su aplicación y generar una red más amplia.
Cargue su currículum e información de la cuenta: cargar su currículum e información relevante en su cuenta de búsqueda de empleo en línea puede ser una excelente manera para que los reclutadores y posibles empleadores lo evalúen como candidato.
Buscar trabajo en línea: ahora que ha creado una cuenta, es hora de comenzar a buscar trabajo. El uso de palabras clave relacionadas con los trabajos que está buscando ayudará a aumentar la eficiencia de su búsqueda de empleo.
Comunicación por correo electrónico: Es probable que tan pronto como pase a otra ronda del proceso de solicitud de empleo, un empleador se comunique con usted por correo electrónico. Es importante estar disponible por correo electrónico para tener una comunicación clara con un empleador potencial.
Pruebas de trabajo: los empleadores a menudo querrán evaluar a un candidato antes de contratarlo. Las revisiones de trabajos en línea son comunes en estos días. Estas pruebas evalúan sus habilidades duras y blandas y les permiten a los empleadores saber si sería una buena opción para el trabajo y la empresa.
Seguimiento: Después de solicitar un trabajo o una entrevista, es fundamental ponerse en contacto con un empleador y agradecerle por su tiempo. Esto le permite al entrevistador saber que estás agradecido y que puedes comportarte profesionalmente.

Estrategias de captación a través de las redes sociales

Los medios digitales disponen de multitud de herramientas con las que llegar al mayor número de personas. Incluso permiten especificar que se ajustan al perfil que necesita la entidad.

Que los usuarios conozcan la empresa y quieran trabajar en ella es el objetivo más codicioso. Debemos ofrecer grandes beneficios y proyectos empresariales a los profesionales que nos ayuden a atraer talento.

Fuentes externas de contratación

Las fuentes externas de contratación son aquellas que no pertenecen a la empresa. Estamos hablando de buscar en los servicios de empleo o en Internet; e incluso externalizar el proceso de selección y apostar por el headhunting.

Sus principales virtudes son:

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Fernando Castillo

Mi nombre es Fernando Castillo y estoy aquí para ayudaros dentro de mis posibilidades en todo lo relacionado con la Economía. Mi trabajo en SABERCOMO consiste en redactar y supervisar todos los artículos de la temática económica. Así que bienvenidos a esta web. Mi email: fernandocastillo@saber-como.com

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