Evaluación previa a la contratación de empleados

Es posible que hayas oído hablar de la famosa pregunta de la entrevista “¿Me puedes vender ese bolígrafo?”, que generalmente se presenta a los vendedores para evaluar habilidades como la persuasión y el pensamiento rápido y profundo, que es una simulación de trabajo.

Este tipo de evaluación de talento es similar a una muestra de trabajo, pero implica más trabajo de campo. Se puede realizar una simulación de trabajo durante la entrevista o a través de herramientas de selección de reclutamiento en línea. Por ejemplo, puede enviar reseñas a candidatos que les pidan que traten con un cliente descontento en el chat, hagan una presentación o vendan algo un poco más complejo que un bolígrafo.

Determinar qué evaluaciones previas al empleo necesita su empresa

Como gerente de contratación, determinar qué evaluaciones previas al empleo necesita su empresa requiere algo de investigación y reflexión. La clave es establecer una lista de competencias básicas preferidas por sus potenciales empleados. De esa manera, puede elegir las herramientas adecuadas de habilidades duras o blandas para evaluar los rasgos deseados. Por ejemplo, si está buscando a alguien que tenga la capacidad de aprender nuevas habilidades rápidamente, es necesaria una prueba cognitiva. Del mismo modo, puede optar por administrar una evaluación de las habilidades de escritura de una persona si ese es un requisito principal para el trabajo. Independientemente de cuántas evaluaciones previas al empleo necesite su empresa, los expertos recomiendan un tiempo total de prueba de menos de una hora.

Después de tomar la decisión de implementar una evaluación previa al empleo, es recomendable considerar cómo se integrará con otros sistemas de recursos humanos. Si está utilizando un sistema de seguimiento de candidatos, por ejemplo, asegúrese de que los dos puedan comunicarse. Esto agilizará el proceso de contratación y pondrá todos sus datos en un solo lugar. Los gerentes de contratación que actualmente no usan un ATS deben considerar estas integraciones para la escalabilidad futura. Adoptar evaluaciones previas al empleo sin pensar en cómo se integran con otros sistemas de recursos humanos es miope.

Pruebas de habilidad física

Popular si el trabajo requiere un nivel específico de aptitud física, como un astronauta o un jugador de fútbol. Las pruebas de habilidades físicas no son necesarias para la mayoría de los puestos de contratación técnica, porque la mayoría de los trabajos técnicos dependen más de la mente que del cuerpo.

Fuente: Nguyen Dang Hoang Nhu en Unsplash

Reclutamiento antes del proceso de selección

Al iniciar el proceso de selección Personalmente, esos Los responsables de RRHH tienen dos grandes alternativas para encontrar a los mejores profesionales. Por un lado, pueden optar por la denominada contratación pasiva, que básicamente consiste en contactar con la propia empresa con los perfiles profesionales que más les interesen.

El proceso de búsqueda y emparejamiento es necesariamente minucioso, aunque es más fácil encontrar al candidato ideal. En cuanto a la selección activa, aquí están los candidatos que contactan con la empresa tras conocer la apertura del proceso de contratación.

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Fernando Castillo

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