Maneras de hacer que los empleados conozcan sus derechos y privilegios
Naciones Unidas ha reconocido que se necesitan esfuerzos específicos para mejorar las condiciones de vida de las personas mayores, incluido el acceso a los servicios de salud y atención a la dependencia. Este último punto es particularmente relevante, ya que las personas mayores son más propensas que otras poblaciones a necesitar apoyo para realizar tareas básicas que la mayoría de nosotros consideramos muy cotidianas y personales. Esto incluye, por ejemplo, tomar decisiones sobre finanzas personales o tratamiento médico, o realizar actividades muy privadas como usar el baño y ducharse. Según estimaciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el 11% de los adultos mayores (mayores de 60 años) en América Latina y el Caribe tienen dificultad para realizar al menos una de estas actividades. Esta proporción aumenta considerablemente en los grupos de mayor edad y afecta más a las mujeres que a los hombres.
La discusión técnica más reciente del grupo de trabajo sobre el envejecimiento abordó, entre otros, el papel de la autonomía en los servicios de apoyo a las adicciones. Entendió la autonomía como la capacidad de elegir y tomar decisiones de acuerdo con la conciencia, los valores, la voluntad y las preferencias.
Enfócate en las personas a las que impactarás
Al elaborar la Política de Derechos Humanos, la compañía siempre tuvo en cuenta las necesidades reales de las personas a las que atendería. De esta manera, pudo ver más claramente dónde y cómo podía marcar una diferencia real.
En todo el proceso de elaboración, revisión, publicación e incluso en la verificación continua de la política, las opiniones y propuestas de los diferentes grupos de interés están presentes, siendo escuchadas e implementadas.
Desarrollar un manual integral para empleados
Cada organización debe escribir un manual para empleados que describa todas las políticas de la empresa, así como los derechos y privilegios a los que tienen derecho. Este documento ayuda a evitar malentendidos o malas interpretaciones de las normas y reglamentos dentro de la organización. El manual del empleado se utiliza como guía para los procedimientos operativos, las pautas, las reglas y los beneficios de la empresa. Tal como lo establece la legislación laboral, también debe resaltar los beneficios y derechos de cada trabajador. Los manuales de empleados generalmente se entregan a los empleados cuando comienzan a trabajar con la empresa. Pida a los empleados que firmen un recibo de confirmación como prueba de su aceptación del manual.
Los empleados suelen asistir a una orientación o reunión informativa con la empresa antes de comenzar a trabajar. Es mejor programar reuniones y orientaciones cuando haya una actualización o cambio importante en las leyes laborales que se aplican a ellos. Una reunión en el ayuntamiento es un momento excelente para discutir leyes laborales nuevas o enmendadas. Tómese el tiempo para discutir las nuevas regulaciones y deje que el personal haga preguntas para obtener aclaraciones. Cada reunión en la que se discutieron nuevas reglas y regulaciones laborales debe documentarse adecuadamente, pidiéndoles a los empleados que firmen una hoja de asistencia. Cuando se siguen correctamente, estas hojas de trabajo crean una mejor asistencia empresarial. Los cambios en las leyes laborales pueden justificar la actualización del manual del empleado de la empresa. No será rentable volver a imprimir los manuales de los empleados cada vez que un cambio afecte las políticas de la empresa. Se puede enviar una nota a cada departamento para informar al personal sobre el nuevo sistema. Pida a los empleados que firmen el aviso y adjunten una copia a sus archivos 201 para indicar el cumplimiento.
Reglamento Interno de Trabajo que regula las relaciones obrero-patronales
- Pasos para un nuevo proyecto de construcción de viviendas - 14 noviembre, 2022
- Por qué debería alquilar portátiles para ejecutivos de empresas - 14 noviembre, 2022
- Formas de liquidar el inventario de su tienda online - 14 noviembre, 2022
Dejar un comentario
¿Quieres unirte a la conversación?Siéntete libre de contribuir