Cómo realizar una búsqueda exhaustiva de candidatos
Por Federico Muttoni (Argentina), Director General de Asesoría
1) ¿Qué es Executive Search y cuándo se realiza?
Involucrar a solicitantes anteriores de su ATS
Por último, debe involucrar a solicitantes anteriores utilizando su sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). Las bases de datos de ATS realizan un seguimiento de todos los solicitantes de empleo actuales y anteriores en un entorno único y unificado. A menudo, cuando se contrata para un puesto, algunos candidatos talentosos no pasan el corte. Su ATS se asegura de que estos candidatos no sean olvidados. Utilice su ATS para volver a visitar a los candidatos anteriores cuando contrate para un puesto similar. Ya ha considerado a estos candidatos calificados para trabajar en su empresa. Mejore sus esfuerzos de abastecimiento anteriores al continuar esas relaciones con su ATS. Busque en su base de datos usando palabras clave relevantes para conectarse con candidatos anteriores relevantes. Estos candidatos ya están familiarizados con su empresa e incluso pueden haber desarrollado nuevas habilidades desde la última vez que habló. Para una búsqueda de candidatos más completa, interactúe con candidatos anteriores utilizando su ATS.
Hay varias formas en que los gerentes de recursos humanos pueden realizar una búsqueda exhaustiva de candidatos. La investigación de candidatos es un paso esencial en la contratación de su primer empleado. Primero, diversifique sus canales de abastecimiento en línea y publique su trabajo en tantos foros como sea posible. También es útil desarrollar un programa de recomendación de empleados para conectarse con candidatos en las redes profesionales de sus empleados. Además, desarrolle relaciones con universidades locales para obtener acceso a los mejores candidatos potenciales que ingresen al lugar de trabajo. Además, asista a eventos relacionados con la industria para motivar a las personas en su campo. Finalmente, use formularios de incorporación de empleados profesionales e interactúe con candidatos anteriores usando sus datos ATS. Aquí hay algunas formas de realizar una búsqueda de candidatos más exhaustiva.
Construya una mejor imagen de marca para los posibles candidatos
Al contar con un proceso de búsqueda y selección, más candidatos verán su empresa como un buen lugar para trabajar. De esa manera, puede crear una mejor imagen de marca tanto para los candidatos potenciales como para los empleados que ya trabajan allí.
Ahora, las empresas necesitan profesionales con más responsabilidad y compromiso. Lo que queremos evitar es que haya cambios constantes de personal, ya que es necesario capacitar y capacitar, lo que requiere tiempo y esfuerzo.
Entrevista psicolaboral
El diseño de la entrevista es fundamental, ya que los datos recogidos serán definitivos para la selección. Las preguntas deben coincidir con el perfil buscado, sin embargo, no deben limitarse a habilidades, estudios o experiencia. Una buena entrevista también debe profundizar en los valores personales.
El uso de pruebas de evaluación en línea puede complementar la entrevista y proporcionar información precisa sobre los candidatos. Un recurso conveniente para la preselección, ya que no requiere que los candidatos sean móviles. Te dará un primer vistazo al perfil de cada uno, antes de continuar con el proceso.
La principal recomendación es tener claro el perfil que buscas
Existen algunos métodos de búsqueda de candidatos que han demostrado su eficacia y que podemos aplicar en nuestra empresa de forma sencilla. Aquí hay un poco más sobre ellos:
Este podría ser uno de los métodos de reclutamiento más comunes que existen. Desde revistas y periódicos hasta páginas web especializadas en la difusión de fuentes de empleo, son formas de llegar a un universo más amplio a la hora de buscar empleados que cumplan con el perfil necesario para la vacante.
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