Los oradores corporativos involucran a los empleados

La participación de la gerencia en la comunicación interna es un requisito previo para el enfoque exitoso y la participación de todos los empleados. Por lo tanto, afecta a la compañía a todos los niveles:

  • El empleado: cuando la dirección de una empresa se involucra en la comunicación interna, los empleados consiguen entender mejor su visión y objetivos a medio y a a largo plazo. Se refuerza el sentimiento de pertenencia a un proyecto común y el empleado se siente parte del equipo.
  • El departamento de comunicación: es más valorado por el resto de departamentos cuando se involucra a los directores. Su participación demuestra que este es un tema importante.
  • Gestión: para los directivos de la empresa, la comunicación interna sigue siendo una forma rápida y sencilla de transmitir su visión a todos los empleados.
  • Gerentes: ya no están solos en el rol de llevar la visión gerencial a sus equipos. Con sus acciones, los gerentes refuerzan el mensaje de gestión.

Ideas para triunfar con un altavoz

Es muy común ver empresas reunir a todos o parte de sus empleados para un día de evento corporativo, como una junta general, una conferencia o un seminario Estos encuentros corporativos son una oportunidad para contar con un ponente profesional que amenice las distintas actividades.

Considere los siguientes consejos para su éxito:

Integre fácilmente toda la oficina en una llamada interactiva

La integración del equipo puede ser un desafío cuando el equipo está repartido en diferentes espacios . Pruebe estas ideas para ayudar a sus empleados a conectarse, sin importar dónde se encuentren.

A medida que más equipos se vuelven completamente remotos o hacen la transición a un modelo híbrido que incluye trabajadores remotos y de oficina, es importante mantener ese sentido de conexión y amistad con los empleados. Trabajar separados unos de otros puede generar sentimientos de aislamiento y soledad, por lo que las actividades de vinculación en equipo pueden ser increíblemente útiles para que las personas sientan que no están solas.

¿Qué es la gestión del talento humano según Chiavenato?

En la actualidad, las organizaciones y empresas enfrentan nuevos desafíos que involucran al capital humano y su desempeño laboral, siendo fundamental la gestión estratégica del talento humano, que permita captar, retener y valorizar el capital humano, siendo el activo más importante para su invaluable aporte para brindar desarrollo y productividad.

El problema principal de esta investigación es diagnosticar la situación actual en relación a la gestión estratégica del talento humano y desempeño laboral en la empresa “distribuidora de piedra”.

Fernando Castillo
0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *