Los regalos a los empleados creativos aumentan la productividad

1. Aportación de la empresa al plan de pensiones: la empresa destina anualmente una cantidad de dinero a los planes de pensiones de sus empleados, como retribución adicional a sus servicios/trabajo. En este caso, dicha remuneración deberá estar reflejada en la nómina del trabajador y cotizada a tal efecto.
2. Planes de pago de préstamos estudiantiles: esta iniciativa puede marcar una gran diferencia al establecer un programa de pago de préstamos estudiantiles para sus empleados.
3. Descuentos en viajes + viajes compartidos: más de las tres cuartas partes de los empleados se desplazan solos al trabajo. Los desplazamientos conllevan un gasto y un estrés significativos: eliminas parte de la presión financiera de los desplazamientos de tus empleados y empiezas a ofrecer viajes compartidos.
4. Coche de empresa: es un beneficio que puedes ofrecer a tus trabajadores para cubrir necesidades específicas de movilidad en el ámbito de sus responsabilidades laborales o incluirlo en la retribución anual del empleado, aunque el empleado no necesite viajar en coche por motivos de trabajo.
5. Planes de descuento en celulares para familiares: hoy en día es imposible vivir sin celular o smartphone. Para que sus empleados y sus familias puedan mantenerse en contacto, ofrézcales un plan móvil familiar con descuento.
6. Reembolso de matrícula: invierta en sus empleados brindándoles la oportunidad de obtener un título especializado/avanzado (como un MBA). A menudo, este beneficio incluye un contrato que requiere que el empleado permanezca en su empresa durante un cierto número de años después de graduarse.
7. Fondo de Desarrollo Profesional: Reserva un cupo de educación continua para que tus empleados tengan la oportunidad de renovar sus conocimientos.
8. Alojamiento totalmente gratuito: ¿te imaginas viviendo al lado del mismo edificio donde trabajas? Ofrezca esta posibilidad a sus empleados y no tendrán que pagar transporte.
9. Seguro para mascotas: Las personas aman a sus mascotas, pero saben que cuidarlas es importante y que deben invertir en ellas. Es por eso que las empresas pueden ayudar proporcionando un seguro para mascotas para mantenerlas felices y saludables.
10. Reembolso guardería: Esta es una elección difícil para muchos padres: ¿me quedo en casa con los niños o trabajo y los dejo en la guardería? El reembolso por este servicio puede ayudar a que sus empleados tengan la tranquilidad de saber que sus hijos están siendo atendidos por profesionales mientras están en la oficina.
11. Ingresos por educación y guardería: Los padres suelen gastar gran parte de su salario en el cuidado y educación de sus hijos. Este tipo de beneficio significa que cuentan con ayuda de la empresa para este tipo de gasto.
12. Tickets Restaurante: Este es un gran premio que se ofrece a través de tickets que los empleados pueden utilizar para comer o cenar en los diferentes establecimientos. ¿A quién no le gusta salir a comer un día con los compañeros?
13. Tarjeta de retribución flexible: con la retribución en especie los empleados cobran más ganando lo mismo, ya que una parte de su salario bruto anual se destina al pago de gastos rutinarios, como por ejemplo el transporte o el menú diario en un restaurante. En resumen, el salario neto anual aumenta y esto hace que los trabajadores sean más felices.
14. Catálogo de recompensas para empleados: un catálogo de recompensas para empleados ofrece bonificaciones únicas, desde vacaciones o días libres hasta recompensas o experiencias basadas en el desempeño.
15. Programa de recomendación de empleados: simplifique la contratación alentando a sus empleados a recomendar a su organización a los mejores talentos que conocen.
16. Programa de Educación Financiera: Ayuda a los empleados y sus familias a alcanzar sus metas financieras, ya sea ahorrando para comprar un auto nuevo o pagando la educación universitaria de sus hijos.
17. Programa de ahorro para empleados: además de los beneficios de bienestar más tradicionales, los programas de recompensas para empleados ayudan a los empleados a ahorrar en cosas como tecnología, alimentos y ropa.
18. Reembolso en productos/servicios de tecnología: cuaderno de primera línea. Múltiples monitores. Conexión a Internet de alta velocidad. Comprar tecnología puede ser un gasto personal significativo, apostar por el reembolso de la tecnología puede ser una gran adición.
19. Programas de inversión: ayude a los empleados a generar capital con programas de inversión inteligentes. Computershare, por ejemplo, es un programa de propiedad fraccionada que permite a los empleados comprar acciones de alto valor a las que antes no tenían acceso.
20. Reembolso de combustible: en las grandes ciudades, el trayecto medio de casa a la oficina es de 26,1 minutos. Este recorrido de dos veces al día saca una gran cantidad de dinero de los bolsillos de sus empleados semanalmente. Los programas de reembolso de combustible pueden disminuir el estrés financiero y psicológico de los desplazamientos.
21. Estacionamiento gratuito: La peor parte de conducir (especialmente en una ciudad) es encontrar estacionamiento. Suele ser un inconveniente costoso y lento. El estacionamiento gratuito por parte de la empresa es un beneficio que ahorra tiempo y gastos a los empleados.
22. Servicio gratuito de limpieza de coches: imagina lo felices que estarán tus empleados cuando salgan del trabajo y vean sus coches limpios.
23. Abono pañales + toallitas: un nuevo bebé puede gastar una media de 2.700 pañales al año, llegando a rondar los 500€. Y eso es sólo pañales. Esta suscripción puede ayudar a las familias a ahorrar en estos gastos.
24. Ayuda para la compra de vivienda: En la lista de hitos importantes para los adultos, comprar una primera vivienda se encuentra entre las mejores opciones. Si la empresa puede ayudar con esta importante decisión, es una ventaja.
25. Campamento vacacional para hijos de empleados: los niños necesitan diversión en cualquier momento y más en verano. Por tanto, es una buena apuesta por parte de la empresa ofrecer estas vacaciones a los hijos de los empleados.
26. Planificación de la jubilación: para algunos, la jubilación está muy lejos, para otros, está a la vuelta de la esquina. Sea cual sea la situación, nadie quiere retirarse con incertidumbre. La planificación puede ayudar a sus empleados a iniciar una estrategia inteligente y sostenible.
27. Congelación de óvulos: cada vez más mujeres optan por centrarse en sus carreras cuando son jóvenes, dejando la maternidad para cuando sean mayores. La congelación de óvulos es un método que preserva el potencial reproductivo de la mujer para el futuro.
28. Fondo de Nacimiento: ¿Alguna vez su empleado ha tenido un bebé? Ayudarlo económicamente a dar la bienvenida a su nuevo miembro de la familia es un gran regalo.
29. Accesorios de ropa: Tanto Steve Jobs como Barack Obama dijeron que “no se debe desperdiciar el poder del cerebro al decidir qué ponerse cuando se deben tomar otras decisiones importantes”. Para hacerles la vida más fácil a tus empleados, regalarles ropa con la marca de la empresa es una gran idea.

1. Clases y actividades varias: Los empleados activos son empleados más comprometidos. Al ofrecer a los empleados una variedad de opciones de actividades, serán más felices y saludables. Gympass es una plataforma que ofrece una red de más de 50.000 gimnasios y boutiques en 14 países de todo el mundo.
2. Reembolso de Bienestar: Reembolse a sus empleados por alcanzar ciertas metas de salud, como dar 10,000 pasos al día o ir al gimnasio 3 veces a la semana.
3. Gimnasio de oficina: Los empleados activos tienen periodos de mayor productividad. Tener instalaciones deportivas dentro o cerca de la oficina les da a los empleados la posibilidad de hacer ejercicio sin tener que salir de su área de trabajo.
4. Centro de salud y bienestar a tu alcance: ¿necesitas hablar con un especialista sobre algún problema de salud? ¿O con una enfermera para comprobar si los exámenes son buenos? Tener atención médica en la oficina ayuda a los empleados a ahorrar tiempo y mejorar su salud.
5. Vacunas antigripales gratuitas: las vacunas antigripales gratuitas no solo mantienen a todos saludables, sino que también ayudan a proteger a sus empleados y sus familias de enfermedades virales.
6. Espacios de trabajo con cinta de correr: algunas personas no pueden quedarse quietas, son más activas. Tener una caminadora a mano en su espacio de trabajo puede eliminar el estrés y aumentar la productividad. En lugar de sentarse durante horas, sus empleados pueden subirse a una cinta de correr y moverse.
7. Plan de Reembolso de Fitness: Logre metas de fitness o gane recompensas Gracias a tecnologías como FitBit, las empresas están dando incentivos a los empleados para mantenerse saludables, desde pagar membresías en gimnasios hasta alcanzar metas diarias para cumplir con los pasos diarios establecidos.
8. Protectores de pantalla: La exposición diaria a la luz azul al mirar pantallas puede causar problemas de visión, migrañas y muchos otros problemas. Un protector de pantalla como EyeJust Blue Light Blocking Protector es una solución rápida y fácil para mitigar la fatiga visual.
9. Beneficios de salud inclusivos para personas transgénero: uno de los aspectos clave de un programa exitoso de beneficios de salud es la inclusión. Los empleados transgénero pueden tener gastos médicos que no están cubiertos por algunas aseguradoras. Ofrecer planes de salud con beneficios inclusivos para quienes quieren iniciar el proceso puede ayudar a reducir los costos y el estrés de ir al médico.
10. Cupones de descuento para fisioterapia, osteopatía y quiromasaje: el dolor de espalda es algo que afecta a la mayoría de los empleados, debido al estrés ya las malas posturas. Tal beneficio ayudará a que sus empleados adquieran buenos hábitos posturales y se sientan mejor.
11. Subsidio para tratamiento de fertilidad in vitro: para los empleados que desean tener hijos pero tienen problemas para quedar embarazadas, la fertilidad in vitro es una excelente opción (si pueden pagarla). Los tratamientos de fertilidad pueden costar más de 5.000 €. Ofrecer ayuda para este tipo de tratamiento puede significar mucho para sus trabajadores.
12. Salas de enfermería con atención médica: la extracción de leche materna (sobre todo en el trabajo) es agotadora. Una sala de lactancia adecuada brinda a las nuevas madres el equipo y la privacidad que necesitan.
13. Exámenes regulares: Tomar medidas biométricas de sus empleados, como presión arterial, altura, peso y colesterol, puede ayudarlos a conocer y monitorear su salud general.
14. Servicios de Atención a la Tercera Edad: Las familias con padres y familiares de edad avanzada suelen enfrentarse a situaciones y presupuestos muy elevados para la atención domiciliaria. Eliminar la carga financiera de estas situaciones puede ayudar a facilitar la transición.
15. Beneficios de formar una familia: dar a luz es una alegría para todos, pero al mismo tiempo es una cantidad increíble de trabajo, especialmente cuando tienes que compaginar el trabajo y el hogar con el cuidado del bebé. Mejorar los beneficios para ayudar a sus empleados a construir su nuevo hogar es un gran paso.
16. Programa Walk to Work: Reduce tu huella de carbono. Obtenga recompensas de sus empleados animándolos a ser más saludables. ¿Por qué no recompensar a sus empleados por caminar al trabajo?
17. Aparcamiento propio para mujeres embarazadas: Las mujeres embarazadas tienen una larga lista de nuevos problemas a los que enfrentarse, entre ellos: plazas de aparcamiento adaptadas para sus últimos meses de embarazo. Tenerlos aparcados cerca de la entrada de la oficina es un pequeño gesto que te facilitará el día a día.
18. Masajes en la oficina: un masaje relajante siempre es un placer para reducir el estrés y ayudar a que tus trabajadores estén más relajados. Incluso si es solo una vez por trimestre, esta recompensa podría ser justo lo que necesitan.

Incentivos en especie

1. Actividades del grupo. Son planes de ocio y tiempo libre fuera del horario laboral sin asistencia obligatoria. Se recomienda que estas actividades sean propuestas por el equipo.
2. Regalos. Recompensar el esfuerzo con regalos en momentos puntuales puede ser una buena manera de animar a la gente. Intenta encontrar el regalo adecuado para cada empleado y generarás una mayor sensación de afiliación que con otras acciones.
3. Acceso a formación no obligatoria. En ocasiones, los empleados quieren acceder a la formación y no pueden hacerlo por dificultades económicas o por la necesidad de disponer de tiempo en horario laboral para realizar dicha formación, que no es obligatoria para el desempeño de sus funciones. Esta formación debe ser elegida por los empleados y no por la empresa.
4. Servicios dentro de la oficina. Ofréceles sesiones de masajes o similares dentro del entorno de trabajo sin tener que dejar el puesto.
5. Días libres. Este incentivo puede ser válido para aplicarlo en días como cumpleaños o similares. No supone un gasto directo para la empresa siempre y cuando se realice una adecuada planificación, si hay necesidad de cubrir la obra tendrá un coste.
6. Viajes. Esto te permitirá mezclar el trabajo con el placer.

1. Turno flexible.
2. Felicitaciones públicas y/o privadas.
3. Solicite asesoramiento demostrando que valoramos sus opiniones y experiencia.
4. Resalte el empleado del mes.
5. Zonas de ocio en el entorno laboral con instrumentos lúdicos.

Regalos de empresa que puedes dar a tus empleados para mejorar su motivación en el trabajo

La siguiente es una guía para que aciertes con tus regalos de empresa.

Batería externa con ventosas: Power bank personalizado para cargar Smartphones con la particularidad de tener ventosas en la parte trasera para que tu celular quede bien sujeto mientras se recarga la batería. Esta puede ser una buena manera de recompensar a sus empleados por su esfuerzo extra. Es un regalo práctico, de uso diario y tecnológico que será de gran utilidad para tus empleados que hoy trabajan con su celular.

Calendario de sobremesa para empezar bien el año

Cambiar de año es empezar de nuevo. Nueva etapa, nuevos sueños, retos, actividades, etc. Dar a tus empleados un calendario de escritorio personalizado puede darles una motivación diferente para trabajar, especialmente en estos tiempos en los que el teletrabajo se ha convertido en parte de la rutina. Se puede personalizar con fotos del equipo de trabajo, con imágenes de paisajes o con frases de motivación para cada mes.

La comida siempre es bien recibida. Unas deliciosas galletas, unos bombones o incluso un aperitivo con una botella de cava o vino. La clave para personalizarlo es el detalle que puede ser una tarjeta con el logo de la empresa y un mensaje o bien puede tener una pegatina con el logo de la empresa.

Aumento de la motivación

Según los resultados obtenidos en el estudio, los regalos corporativos aumentan la motivación y productividad de los empleados, reducen la fluctuación y, por tanto, impactan positivamente en el desempeño de la empresa. Según datos del estudio, el 84% de los regalos de empresa hacen que se sientan más valorados, el 80% leales y el 77% motivados.

La tendencia es hacia más regalos y recuerdos personales para confirmar a los empleados su importancia dentro de la empresa. Esto es evidente en la expectativa de reconocimiento por años de servicio y recompensas por desempeño.

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Fernando Castillo

Mi nombre es Fernando Castillo y estoy aquí para ayudaros dentro de mis posibilidades en todo lo relacionado con la Economía. Mi trabajo en SABERCOMO consiste en redactar y supervisar todos los artículos de la temática económica. Así que bienvenidos a esta web. Mi email: fernandocastillo@saber-como.com

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