Cómo mejorar el lugar de trabajo con menos coste
- Aportación de la empresa al plan de pensiones: la empresa destina anualmente una cantidad de dinero a los planes de pensiones de sus empleados, como retribución adicional a sus servicios/trabajo. En este caso, dicha remuneración deberá estar reflejada en la nómina del trabajador y cotizada a tal efecto.
- Planes de pago de préstamos estudiantiles: esta iniciativa puede marcar una gran diferencia al establecer un programa de pago de préstamos estudiantiles para sus empleados.
- Descuentos en viajes + viajes compartidos: más de las tres cuartas partes de los empleados se desplazan solos al trabajo. Los desplazamientos conllevan un gasto y un estrés significativos: eliminas parte de la presión financiera de los desplazamientos de tus empleados y empiezas a ofrecer viajes compartidos.
- Coche de empresa: es un beneficio que puedes ofrecer a tus trabajadores para cubrir necesidades específicas de movilidad en el ámbito de sus responsabilidades laborales o incluirlo en la retribución anual del empleado, aunque el empleado no necesite viajar en coche por motivos de trabajo.
- Planes de descuento en celulares para familiares: hoy en día es imposible vivir sin celular o smartphone. Para que sus empleados y sus familias puedan mantenerse en contacto, ofrézcales un plan móvil familiar con descuento.
- Reembolso de matrícula: invierta en sus empleados brindándoles la oportunidad de obtener un título especializado/avanzado (como un MBA). A menudo, este beneficio incluye un contrato que requiere que el empleado permanezca en su empresa durante un cierto número de años después de graduarse.
- Fondo de Desarrollo Profesional: Reserva un cupo de educación continua para que tus empleados tengan la oportunidad de renovar sus conocimientos.
- Alojamiento totalmente gratuito: ¿te imaginas viviendo al lado del mismo edificio donde trabajas? Ofrezca esta posibilidad a sus empleados y no tendrán que pagar transporte.
- Seguro para mascotas: Las personas aman a sus mascotas, pero saben que cuidarlas es importante y que deben invertir en ellas. Es por eso que las empresas pueden ayudar proporcionando un seguro para mascotas para mantenerlas felices y saludables.
- Reembolso guardería: Esta es una elección difícil para muchos padres: ¿me quedo en casa con los niños o trabajo y los dejo en la guardería? El reembolso por este servicio puede ayudar a que sus empleados tengan la tranquilidad de saber que sus hijos están siendo atendidos por profesionales mientras están en la oficina.
- Ingresos por educación y guardería: Los padres suelen gastar gran parte de su salario en el cuidado y educación de sus hijos. Este tipo de beneficio significa que cuentan con ayuda de la empresa para este tipo de gasto.
- Tickets Restaurante: Este es un gran premio que se ofrece a través de tickets que los empleados pueden utilizar para comer o cenar en los diferentes establecimientos. ¿A quién no le gusta salir a comer un día con los compañeros?
- Tarjeta de retribución flexible: con la retribución en especie los empleados cobran más ganando lo mismo, ya que una parte de su salario bruto anual se destina al pago de gastos rutinarios, como por ejemplo el transporte o el menú diario en un restaurante. En resumen, el salario neto anual aumenta y esto hace que los trabajadores sean más felices.
- Catálogo de recompensas para empleados: un catálogo de recompensas para empleados ofrece bonificaciones únicas, desde vacaciones o días libres hasta recompensas o experiencias basadas en el desempeño.
- Programa de recomendación de empleados: simplifique la contratación alentando a sus empleados a recomendar a su organización a los mejores talentos que conocen.
- Programa de Educación Financiera: Ayuda a los empleados y sus familias a alcanzar sus metas financieras, ya sea ahorrando para comprar un auto nuevo o pagando la educación universitaria de sus hijos.
- Programa de ahorro para empleados: además de los beneficios de bienestar más tradicionales, los programas de recompensas para empleados ayudan a los empleados a ahorrar en cosas como tecnología, alimentos y ropa.
- Reembolso en productos/servicios de tecnología: cuaderno de primera línea. Múltiples monitores. Conexión a Internet de alta velocidad. Comprar tecnología puede ser un gasto personal significativo, apostar por el reembolso de la tecnología puede ser una gran adición.
- Programas de inversión: ayude a los empleados a generar capital con programas de inversión inteligentes. Computershare, por ejemplo, es un programa de propiedad fraccionada que permite a los empleados comprar acciones de alto valor a las que antes no tenían acceso.
- Reembolso de combustible: en las grandes ciudades, el trayecto medio de casa a la oficina es de 26,1 minutos. Este recorrido de dos veces al día saca una gran cantidad de dinero de los bolsillos de sus empleados semanalmente. Los programas de reembolso de combustible pueden disminuir el estrés financiero y psicológico de los desplazamientos.
- Estacionamiento gratuito: La peor parte de conducir (especialmente en una ciudad) es encontrar estacionamiento. Suele ser un inconveniente costoso y lento. El estacionamiento gratuito por parte de la empresa es un beneficio que ahorra tiempo y gastos a los empleados.
- Servicio gratuito de limpieza de coches: imagina lo felices que estarán tus empleados cuando salgan del trabajo y vean sus coches limpios.
- Abono pañales + toallitas: un nuevo bebé puede gastar una media de 2.700 pañales al año, llegando a rondar los 500€. Y eso es sólo pañales. Esta suscripción puede ayudar a las familias a ahorrar en estos gastos.
- Ayuda para la compra de vivienda: En la lista de hitos importantes para los adultos, comprar una primera vivienda se encuentra entre las mejores opciones. Si la empresa puede ayudar con esta importante decisión, es una ventaja.
- Campamento vacacional para hijos de empleados: los niños necesitan diversión en cualquier momento y más en verano. Por tanto, es una buena apuesta por parte de la empresa ofrecer estas vacaciones a los hijos de los empleados.
- Planificación de la jubilación: para algunos, la jubilación está muy lejos, para otros, está a la vuelta de la esquina. Sea cual sea la situación, nadie quiere retirarse con incertidumbre. La planificación puede ayudar a sus empleados a iniciar una estrategia inteligente y sostenible.
- Congelación de óvulos: cada vez más mujeres optan por centrarse en sus carreras cuando son jóvenes, dejando la maternidad para cuando sean mayores. La congelación de óvulos es un método que preserva el potencial reproductivo de la mujer para el futuro.
- Fondo de Nacimiento: ¿Alguna vez su empleado ha tenido un bebé? Ayudarlo económicamente a dar la bienvenida a su nuevo miembro de la familia es un gran regalo.
- Accesorios de ropa: Tanto Steve Jobs como Barack Obama dijeron que “no se debe desperdiciar el poder del cerebro al decidir qué ponerse cuando se deben tomar otras decisiones importantes”. Para hacerles la vida más fácil a tus empleados, regalarles ropa con la marca de la empresa es una gran idea.
- Clases y actividades varias: Los empleados activos son empleados más comprometidos. Al ofrecer a los empleados una variedad de opciones de actividades, serán más felices y saludables. Gympass es una plataforma que ofrece una red de más de 50.000 gimnasios y boutiques en 14 países de todo el mundo.
- Reembolso de Bienestar: Reembolse a sus empleados por alcanzar ciertas metas de salud, como dar 10,000 pasos al día o ir al gimnasio 3 veces a la semana.
- Gimnasio de oficina: Los empleados activos tienen periodos de mayor productividad. Tener instalaciones deportivas dentro o cerca de la oficina les da a los empleados la posibilidad de hacer ejercicio sin tener que salir de su área de trabajo.
- Centro de salud y bienestar a tu alcance: ¿necesitas hablar con un especialista sobre algún problema de salud? ¿O con una enfermera para comprobar si los exámenes son buenos? Tener atención médica en la oficina ayuda a los empleados a ahorrar tiempo y mejorar su salud.
- Vacunas antigripales gratuitas: las vacunas antigripales gratuitas no solo mantienen a todos saludables, sino que también ayudan a proteger a sus empleados y sus familias de enfermedades virales.
- Espacios de trabajo con cinta de correr: algunas personas no pueden quedarse quietas, son más activas. Tener una caminadora a mano en su espacio de trabajo puede eliminar el estrés y aumentar la productividad. En lugar de sentarse durante horas, sus empleados pueden subirse a una cinta de correr y moverse.
- Plan de Reembolso de Fitness: Logre metas de fitness o gane recompensas Gracias a tecnologías como FitBit, las empresas están dando incentivos a los empleados para mantenerse saludables, desde pagar membresías en gimnasios hasta alcanzar metas diarias para cumplir con los pasos diarios establecidos.
- Protectores de pantalla: La exposición diaria a la luz azul al mirar pantallas puede causar problemas de visión, migrañas y muchos otros problemas. Un protector de pantalla como EyeJust Blue Light Blocking Protector es una solución rápida y fácil para mitigar la fatiga visual.
- Beneficios de salud inclusivos para personas transgénero: uno de los aspectos clave de un programa exitoso de beneficios de salud es la inclusión. Los empleados transgénero pueden tener gastos médicos que no están cubiertos por algunas aseguradoras. Ofrecer planes de salud con beneficios inclusivos para quienes quieren iniciar el proceso puede ayudar a reducir los costos y el estrés de ir al médico.
- Cupones de descuento para fisioterapia, osteopatía y quiromasaje: el dolor de espalda es algo que afecta a la mayoría de los empleados, debido al estrés ya las malas posturas. Tal beneficio ayudará a que sus empleados adquieran buenos hábitos posturales y se sientan mejor.
- Subsidio para tratamiento de fertilidad in vitro: para los empleados que desean tener hijos pero tienen problemas para quedar embarazadas, la fertilidad in vitro es una excelente opción (si pueden pagarla). Los tratamientos de fertilidad pueden costar más de 5.000 €. Ofrecer ayuda para este tipo de tratamiento puede significar mucho para sus trabajadores.
- Salas de enfermería con atención médica: la extracción de leche materna (sobre todo en el trabajo) es agotadora. Una sala de lactancia adecuada brinda a las nuevas madres el equipo y la privacidad que necesitan.
- Exámenes regulares: Tomar medidas biométricas de sus empleados, como presión arterial, altura, peso y colesterol, puede ayudarlos a conocer y monitorear su salud general.
- Servicios de Atención a la Tercera Edad: Las familias con padres y familiares de edad avanzada suelen enfrentarse a situaciones y presupuestos muy elevados para la atención domiciliaria. Eliminar la carga financiera de estas situaciones puede ayudar a facilitar la transición.
- Beneficios de formar una familia: dar a luz es una alegría para todos, pero al mismo tiempo es una cantidad increíble de trabajo, especialmente cuando tienes que compaginar el trabajo y el hogar con el cuidado del bebé. Mejorar los beneficios para ayudar a sus empleados a construir su nuevo hogar es un gran paso.
- Programa Walk to Work: Reduce tu huella de carbono. Obtenga recompensas de sus empleados animándolos a ser más saludables. ¿Por qué no recompensar a sus empleados por caminar al trabajo?
- Aparcamiento propio para mujeres embarazadas: Las mujeres embarazadas tienen una larga lista de nuevos problemas a los que enfrentarse, entre ellos: plazas de aparcamiento adaptadas para sus últimos meses de embarazo. Tenerlos aparcados cerca de la entrada de la oficina es un pequeño gesto que te facilitará el día a día.
- Masajes en la oficina: un masaje relajante siempre es un placer para reducir el estrés y ayudar a que tus trabajadores estén más relajados. Incluso si es solo una vez por trimestre, esta recompensa podría ser justo lo que necesitan.
El clima organizacional
El clima organizacional influye en las personas, sus relaciones y, por supuesto, también en sus resultados. Pero, ¿cómo debería ser este entorno ideal?
- Es muy importante que el clima de la organización se caracterice por la valorización del talento, el esfuerzo, el aprendizaje y la mejora continua.
- Se debe fomentar el trabajo en equipo, ya que es el motor para lograr objetivos comunes y valora la cooperación entre compañeros para lograr objetivos.
- Debemos involucrarnos en motivar al equipo, siendo conscientes de que es nuestra tarea y sabiendo los beneficios que esto nos reportará.
- Hay que saber escuchar y estar atento a las opiniones y demandas del trabajador.
Uso de tarjetas de crédito inteligentes
Su tarjeta de crédito es buena para los negocios cuando necesita realizar pagos e inversiones, sin embargo, existen formas inteligentes de usar una tarjeta de crédito. Tomar en consideración estos consejos puede contribuir a la eficiencia de la empresa. Los ejemplos incluyen la optimización de funciones de banca móvil como alertas de reembolso para garantizar que no se pierda nada. También hay programas de recompensas con los que puede vincularse y debe tener un plan de eficiencia. Esto incluye pagar más del mínimo mensual para evitar deudas persistentes y altos costos de interés. Si desea mejorar la eficiencia de su lugar de trabajo utilizando métodos económicos, considere utilizar métodos de tarjetas de crédito inteligentes.
La responsabilidad social corporativa y la consultoría pueden parecer costosas, pero no tienen por qué serlo. Ser más consciente del medio ambiente puede incluir usar menos electricidad y agua y tener artículos de trabajo reutilizables como platos y cubiertos. En realidad, esto puede reducir sus costos generales en lugar de aumentarlos. Para las iniciativas que desea apoyar que requieren inversión, verá beneficios en otras áreas. Por ejemplo, patrocinar un club de fútbol local puede generar una mayor familiaridad con la marca entre los asistentes y su empresa será recordada. Los empleados tienden a ser más leales a las empresas que actúan de manera responsable con el medio ambiente y las personas, por lo que se puede reducir la rotación.
Iluminación
¿Sabías que una mala iluminación puede causar fatiga visual, dolores de cabeza, irritabilidad e incluso depresión?
La iluminación es uno de los factores más importantes para mantener la concentración y, en consecuencia, sentirse inspirado para crear; Desafortunadamente, las empresas no le dan relevancia a este aspecto y muchas veces crean espacios de trabajo con un ambiente asfixiante.
Determinar criterios numéricos para la medición
Medir la productividad laboral en base a las mismas unidades. De nada serviría comparar el período de trabajo de un empleado con otro período en el que fue más productivo, ya que tuvo que aumentar el número de horas extras debido a un pico de oferta, por ejemplo.
Es necesario medir la productividad laboral con datos cuantitativos como se ha hecho tradicionalmente, pero no podemos olvidarnos de los datos cualitativos. ¿Qué queremos decir?
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