Cómo pueden las agencias de trabajo temporal ayudar a su empresa
Una empresa de trabajo temporal ofrece servicios de intermediación laboral entre una empresa y un trabajador. De esta forma, ayuda a una persona a encontrar trabajo ya una empresa a encontrar un empleado. Lo normal es empezar con empresas con contratos pequeños, pero con el tiempo es muy probable que consigas un puesto fijo o un contrato más largo.
En 2020, las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) participaron en uno de cada cinco contratos temporales firmados. A su vez, gestionaron más de 3.000.000 de contratos en nuestro país.
Construya una relación a largo plazo
Además de las cosas mencionadas anteriormente, ¿qué otros beneficios puede esperar de una Agencia de Empleo? Podría haber más, pero lo que realmente vale la pena mencionar es construir una relación con la agencia temporal. A la larga, una agencia de contratación no puede simplemente ayudarlo a encontrar los mejores empleados para su empresa. Él también puede ayudarte a superar los altibajos.
El proceso de incorporación de nuevos empleados a la fuerza laboral de su empresa es costoso y requiere mucho tiempo. El costo aumenta más si contratas a la persona equivocada. Si su objetivo es agilizar el proceso de contratación, contratar a través de una agencia de trabajo temporal puede ser lo que necesita. Una agencia de confianza le da la oportunidad de ahorrar tiempo y dinero. Puede manejar las demandas comerciales sin perder el enfoque en la parte más crítica: administrar su negocio.
Pros y contras de las empresas de trabajo temporal
Como todo, las empresas de trabajo temporal tienen aspectos positivos y otros no tanto. Vamos a hacer un breve resumen para que puedas valorar si ETT es la mejor opción para ti.
La principal ventaja de estas empresas es la facilidad de inserción en el mercado laboral. Los procesos son mucho más rápidos y esto beneficia a aquellas personas con dificultades de inserción.
Razones por las que una empresa puede necesitar trabajo temporal
Además de la situación económica derivada de la crisis del Covid-19, existen otras razones por las que las empresas siempre necesitan trabajadores temporales.
Cobertura de bajas por enfermedad, pudiendo dar respuesta a sus clientes en horas punta de trabajo, trabajos para proyectos de implantación, reposiciones por vacaciones o bajas por maternidad y/o paternidad, contratación de perfiles específicos.
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