Consejos para ser contratado online rápidamente
Buscar trabajo y encontrar los requisitos requeridos no siempre es fácil, aunque tampoco es imposible. Tal vez no estés siguiendo los pasos correctos.
15 consejos rápidos para ayudarlo a ser contratado rápidamente
Ahorre tiempo buscando trabajo usando las opciones de búsqueda avanzada en las bolsas de trabajo:
Todas las bolsas de trabajo principales Sitios de trabajo como Indeed .com tiene una opción de “Búsqueda avanzada” donde puede buscar por palabra clave, ubicación, radio de ubicación, título del trabajo, empresa, tipo de trabajo, fecha de publicación y otras opciones.
Ir más allá de los portales de empleo
Para encontrar un trabajo rápidamente, a menudo es necesario ir más allá de los portales de empleo. Esto no quiere decir que no debamos mirarlos, sino que podemos ampliar el abanico de oportunidades. Por ejemplo, si tienes un objetivo claro y sabes lo que estás buscando y dónde, puedes enfocarte en empresas específicas en lugar de trabajos.
¿Quieres trabajar en Microsoft o Google? Sigue a estas empresas y entérate de todas sus oportunidades laborales, pasantías, contacto con empleados y jefes (puedes hacerlo en LinkedIn).
8 trucos para encontrar trabajo rápido
1. Márcate un objetivo
Lo primero que debes hacer para empezar a buscar trabajo es tener un objetivo y un enfoque toda tu energía no. No tener trabajo puede causarte angustia y estrés, pero es muy importante que mantengas la calma. En lugar de inscribirte en cientos de ofertas de trabajo, es mucho más efectivo enfocarte en las que te acercan a tu objetivo.
Punto de atención
Cuidado con ir al otro lado y contratar a un vendedor que aparentemente escucha porque habla poco, cuando en la práctica apenas presta atención a lo que se dice. Las personas introspectivas tienden a no tener mucho éxito en las ventas.
A lo largo del proceso de selección, trate de entender cómo el candidato utiliza la información que le proporciona para darle las respuestas más precisas. Otra forma interesante es estructurar una simulación de ventas en la que se podrá ver cuánto presta atención el candidato a tus puntos, te hace preguntas y utiliza los datos que mencionas para armar los argumentos necesarios para la venta.
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