Cómo calcular el coste de horas extras de los empleados
Según el Ministerio del Trabajo (MTPE), la jornada laboral máxima legal en el Perú es de 48 horas semanales, sin considerar el descanso.
Si el trabajador tiene un contrato sujeto a inspección, las horas trabajadas fuera de su turno diario se considerarán horas extraordinarias.
Cálculo de horas extras: qué pasa si no las pago
Las empresas que no declaren y/o recompensen las horas extras a sus empleados pueden sufrir las siguientes sanciones:
- ) Si la empresa no cumplimenta el registro diario de jornada: infracción grave, sancionada con multa de 626 a 6.250 euros.
- Si la empresa declara que se realizan horas extraordinarias por encima del límite legal de 80 horas anuales: infracción grave, sancionada con multa de entre 626 y 6.250 euros.
- La inspección de trabajo detecta horas extraordinarias no declaradas: Infracción grave, sancionada con multa de entre 626 euros y 6.250 euros.
- Cuando la entidad no acredite la compensación económica o los descansos correspondientes a las horas extraordinarias declaradas: infracción grave o muy grave, sancionada con multa de entre 626 euros y 187.515 euros. La severidad de la sanción dependerá de la entidad de impago.
- Si la empresa paga horas extraordinarias, pero no las declara en nómina: infracción grave, sancionable con multa de entre 626 euros y 6.250 euros.
- Si la empresa oculta el pago de horas extras bajo otros conceptos salariales. Se trata de una infracción grave, sancionable con multa de entre 626 y 6.250 euros.
- Si la empresa no comunica a los representantes legales de los trabajadores las horas extraordinarias realizadas. Se considera una infracción grave, sancionable con multa de entre 626 y 6.250 euros.
Obra complementaria en derecho
- Trabajo complementario en la ley
- Recargo por horas extras
- Horas extras diurnas
- Opción A: 1000 * 1.25= 1250
- Opción B: 1000 + 25%= 1250
- Horas extra en la noche
- Opción A: 1000 * 1.75= 1750
- Opción B: 1000 + 75%= 1750
- Recargo por turno de noche
- Opción A: 1000 * 1.35= 1350
- Opción B: 1000 + 35%= 1350
- Recargo por domingos y feriados
- Horas extras en domingo o feriado + Horario diurno o Horario diurno shift
- Opción A: 1000 * 2.0= 2000
- Opción B: 1000 + 100% = 2000
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 159 del Código del Trabajo, la hora extraordinaria u hora extraordinaria “es la que exceda de la jornada normal de trabajo, y en todo caso la que exceda de la más fresca.
Mira este video sobre las horas extras
Es importante tener en cuenta que ni los menores de 18 años ni los trabajadores por turnos pueden trabajar horas extras nocturnas
) ¿Cuál es el día común?
Actualmente en España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce en el artículo 34 que la jornada normal es de un máximo de 40 horas de trabajo semanales. La regla general es trabajar un máximo de nueve horas diarias, y desde el final de una jornada laboral hasta el comienzo de la siguiente deben transcurrir doce horas.
Es cierto que la duración de la jornada laboral está pactada en los convenios colectivos o en los propios contratos de trabajo, pero siempre respetando la duración máxima y la diferencia de doce horas.
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